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解读国资企业在eHR中人事报表(一)

HorainsofteHR

 

       国有资产企业在HR工作中,有其独特的工作方式和工作流程,拿报表这部分举例来说,需要定期向国资委上报专有格式的报表,比如:

      Form One 企业经营管理人员基本情况  
      Form Two 企业专业技术人员基本情况  
      Form Three 企业工人基本情况 
      Form Four 企业特殊专业技术人才基本情况  
      Form Five 教授级高级工程师基本情况  
      Form Six 从业人员及工资总额  
      Form Seven 相关行业单位与从业人员情况年报表  
      Form Eight 相关系统职工及教育培训情况年报表  
      Form Nine 国有企业劳资报表  
      Form Ten 北京市企业职工素质情况统计表  
      Form Eleven 城镇职工解除劳动合同情况  
      Form Twelve 劳动合同期限届满情况年报  
      Form Thirteen 北京市职工培训与鉴定情况季报表  
      Form Fourteen 企业职工薪酬数据调查表  

 

国资报表 

 


       这些需要上报的报表数据繁琐,嵌套公式层次复杂,有些指标涉及多种规则,像:属性,职称,技能证书,专业技术岗位,管理岗位、学历。

 

      同时,每个报表的覆盖面比较广,涉及到指标取值难度大,报表统计维度多。

 

      第三,集团领导对于下属各单位人员基本情况、薪资、报表等情况比较重视、通过集团可以随意查询到下属二级、三级各单位的情况,通过集团可以查看到各单位报表上报的情况,还有各单位薪酬总额、月平均工资等。

 

      第四,集团领导还想在自助系统中通过简单的操作可以实现跨(账套)公司数据汇总查询,可以自己随意的选择简单的条件或者复杂的条件来进行数据筛选,达到想要查询的结果数据。

 

 

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