假期管理解决方案(一）
方案概述:
员工关系管理之假期管理，即需要严格执行国家的法律政策假期；又带有具有奖励措施的激励假期。在企业弹性福利中，假期福利也是其中一个重要组成部分，通过假期的不同奖励机制来达到人才激励及规范的作用。企业的复杂的假期管理如何能更便利的达到最好效果也是每位人力资源部门人员思考的问题。
－－ 如何让企业种类繁多的假期政策在实际工作中得以实现？如果假期政策修改后是否能随之进行调整？
－－除了严格执行国家法规，地方政策，企业规定外，弹性福利的假期福利如何能发挥其特殊职能？
－－不同属性的员工（集团内员工，分公司员工，本地户籍员工，外地户籍员工，城镇户籍员工，农业户籍员工，正式员工，实习员工，派遣员工，离职员工等等），在企业中会根据国家政策或公司规定享受不同的假期政策，复杂的设定如何在系统中实现？
－－如果灵活方便地界定此员工是否可以休某类假期，自动打开或关闭申请假期环节？
－－审批人是否可以自己设定假期审批的流程？在审批环节有审批层级限制么？
－－员工是否能随时随地查询到自己的假期情况？经理是否能随时随地做到假期审批？
－－销假审批怎么做到？
－－如何通过大数据量的假期情况，对下一年度的人事情况做以调整？
功能概述
1.制订假期政策，结构，流程：
把企业的假期政策制订到系统中，根据企业和国家政策调整随时做修改；并如实记录所有历史沿革；
为配合不同行业，企业的独特的管理流程和特点，灵活设置自己的管理流程，及相关的管理人员；
通过企业假期政策，假期类别的制订，搭建好企业自身特点的假期管理框架；
可以自由设定国家法定假期 ，以及企业弹性福利中的任何一种假期；
假期的休假方式和计算方式、假种的先后顺序可自由设定；
可根据企业不同属性的员工（集团内员工，分公司员工，本地户籍员工，外地户籍员工，城镇户籍员工，农业户籍员工，正式员工，实习员工，派遣员工，离职员工等等）的假期进行不同的假期管理和福利分配，在系统中设置灵活；
按照公司的政策，区分不同假期种类，不同情况处理的原则，为企业灵活处理假期各种情况提供便利条件；
