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假期管理解决方案 (二)

2. 假期管理:


       自动排出员工假期及休假种类顺序;
       自动控制假期天数;
       复杂的生育假期的灵活设置和控制;
       可灵活设立审批人,每个层级的都可以任意指定下一级审批人;
       可分别设置审批流程和取消假单审批流,取消假单审批流可简化处理;
       可设置多级审批,由客户需求设置层级;

 

Leave Advantage

 

       经理人可以通过移动HR审批下属的假期,员工可通过移动HR进行假期查询;
       自己可自由设定查询假期的邮件模版发给相关同事;
       通过假期手续的管理,上传一些附件,在审批中可参照进行假期是否批准;
       审批后的假单可以支持打印。
       假期待遇:在前期政策,流程和结构搭建完成后,根据员工属性,假期种类等信息,自动生成假期后工资,不用薪资人员再做手工调整;
       销假处理可根据不同公司的政策进行处理,可以做到通过审批完成;
       销假可根据企业要求可根据‘确认放弃假期的条款’来申请放弃休假,在批准后,系统会根据公司政策在薪资核算中予以考虑补贴;比如:下图:

disclaim

 

 

3. 纵观假期管理:

       通过对假期大数据管理,员工进行假期查询;
       HR部门可以通过不同假期的休假情况对比,了解员工情况配比,来进行下一年度人员调配管理;
       纵向比较:可以根据不同时段的假期情况了解员工的休假状况;
       横向比较:根据不同部门员工的假期情况了解员工的情况;
       特定比较:对特定人群的假期情况进行动态了解;
       综合比较:通过与其它数据的统计、分析对当前HRM进行比较分析。


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