多个分支机构，遍布全国一、二、三线城市，福利保险依据当地政策变化

  人员流动率大，变动多，薪资调整频繁

   集团管控模式有松有紧，不同分公司不同的管理方式

  社保机构的特殊规定，企业HR如何能够计算平衡

  薪资政策变化大，薪资计算规则有其特殊性

  不同的计算模式，项目管理制致使月多次计算薪资

  薪资项目复杂灵活

  发放流程有企业特殊需要

 

如何把这些以上的问题在一套系统下解决？

详细内容请祥看： 企业社保费用的‘进位取整’如何处理

详细内容请祥看：集团企业的岗位变动给HR带来的困扰

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