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多业态集团薪资福利管理--灵活设置提升企业个性化管理模式

 

 

  多个分支机构,遍布全国一、二、三线城市,福利保险依据当地政策变化

  人员流动率大,变动多,薪资调整频繁

   集团管控模式有松有紧,不同分公司不同的管理方式

  社保机构的特殊规定,企业HR如何能够计算平衡

  薪资政策变化大,薪资计算规则有其特殊性

  不同的计算模式,项目管理制致使月多次计算薪资

  薪资项目复杂灵活

  发放流程有企业特殊需要

 

如何把这些以上的问题在一套系统下解决?

详细内容请祥看: 企业社保费用的‘进位取整’如何处理

详细内容请祥看:集团企业的岗位变动给HR带来的困扰

详细内容请祥看:顾问销售式房地产企业Payroll应用实施案例

 

 

 
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