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汽车行业人力资源管理信息化紧锣密鼓

 

Horainsoft eHR

 

       新加坡的集团经营业务遍及全球,旗下部分企业更是以其卓越的品质闻名于世。他们1993年进入中国投资,到目前为止总投资共有22个企业,包括房地产、食品、服装、机械、轮胎和高科技等企业。公司于1998年3月在上海成立了中国销售总部,并在全国相继建立了33个销售分公司和31个特约技术服务站,已初步建立起了覆盖全国的销售和售后服务网络。


       他们在自身发展壮大的同时,在人力资源开发和管理上也经历着一场从传统的人事管理到现代人力资源管理的革命,人才储备和选拔,人力资源如何培训和开发,特别是在考勤和薪资管理上亟待摆脱当前主要以手工统计、汇总资料的传统模式。因此,他们坚定的走上了e-HR之路。由于安徽是其核心工厂,且管理基础及IT建设较好,所以集团希望将其作为e-HR的试点,同时以此向全国进行推广。


       派出由下属IT公司亚慧咨询和安徽高层、技术层、人力资源部等人员组成的项目选型小组众多软件公司进行了综合考评。奇正软件在对安徽公司充分了解和相关案例的成功实施经验的基础上为其提供了完整有针对性的方案建议书,结合集团实际情况进行了大量的数据准备.给项目小组留下了深刻印象。


       他们对以下诸方面较为关注:

 

1.    奇正软件 HR 系统与Oracle ERP无缝集成,并可共享Oracle Database Server, 实时的交换数据;

2.    奇正软件 HR 系统采用B/ S架构,提高系统的可扩充性、远程访问能力;

3.    由于集团可能在将来要对全中国地区投资项目实施其薪资系统,针对此项奇正软件提出了系统的可扩展性、及在大型项目成功实施验证了该系统的强大功能和良好的开放性能;

4 .    奇正软件在与管理咨询公司IBM、Oracle等原厂商的多年的合作经验给了亚慧咨询合作的信心保证。


       在接下来严格的2天的系统测试中,奇正软件 HR 系统顺利的完成各项目功能的测试,并且在一些强大的功能上为集团提供了更好的管理思路与管理工具。为了更好的了解奇正软件的产品及服务,客户方项目组还走访或电话访问了奇正软件的许多客户,各企业对奇正软件的认同及高度评价更加增强了他们选择的信心。


       考虑到今后要向整个中国区进行推广,而网络集成技术的影响对系统性能的影响,客户提出进行一周的多点数据远程测试。在这一周通过电话线窄带长时间的数据测试,奇正软件在internet 上的安全稳定高效性,又一次让他们真正的信服。

 


       经过多方比较,集团终于选择了奇正软件提供的 HR集团管理系统。并以此为基础,双方共同向集团中国区的多个地区进行推进。
 
建立企业HR人力资源管理系统的背景分析


       集团强化员工向心力,注重人际关系,培养全体员工共有的奉献、合作、进取、诚信、创新的观念,企业文化的凝聚力。公司人力资源部围绕经营和管理展开活动。通过科学的管理活动,谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合,实现因事择人,事得其人,人适其事,人尽其才,事竟其功的目标,并不断提高员工整体素质,有效地组织员工,充分调动员工的积极性、创造性,服务社会,创造辉煌。公司在自身发展壮大的同时,在人力资源开发和管理上也经历着一场从传统的人事管理到现代人力资源管理的革命,人才储备和选拔,人力资源如何培训和开发,特别是在考勤和薪资管理上亟待摆脱当前主要以手工统计、汇总资料的传统模式。


       基于此集团坚定的走上了e-HR之路。由于安徽是其核心工厂,且管理基础及IT建设较好,因作此为e-HR的试点,同时以此人指导向全国进行推广。

 

 

 

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